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2.5天休假模式 头条新闻

2016年洛阳2.5天休假模式,休假制度政策

教育为您整理《2016年洛阳2.5天休假模式,休假制度政策》是不是大家都想了解一下呢?2.5天休假模式,休假制度政策那些需要特别关注的呢?今天教育小编将为大家整理了2.5天休假模式,休假制度政策解析

去年8月国务院办公厅《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》中提出为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件,此后河北、江西等地相继出台意见,鼓励“周五下午加周末”2.5天休假模式。有政协委员建议,郑州应尽快实施周末2.5天休假制度。

洛阳市政协委员张根山认为,郑州作为古都,旅游资源丰富,根据2015年洛阳市政府规划,洛阳市要加快建设世界旅游城市,世界知名、全国一流的旅游目的地城市以及旅游集散中心城市,智慧旅游城市,实现“全域旅游”发展目标。

从全国范围来看,带薪休假和错峰休假,弥补的是全国假日办撤销以后的节假日刚性安排,周末2.5天休假,则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作制。如果落实到位,中国人每年三分之一的时间都处于休假中。

对此,洛阳实施周末2.5天休假,将引发周末旅游休闲的消费活力,既能扩大内需,又能推动旅游产业发展和经济结构转型升级。对于市民来说,休假时间延长可丰富市民的休假方式,使休假计划多样化、立体化,有效缓解“黄金周”变“黄金粥”的出行压力,提升郑州人的幸福指数。

因此,无论从经济利好角度分析,还是从人民生活品质方面来看,张根山认为,实施2.5天休假模式可谓一举多得。

关键词:2016年洛阳2.5休假模式制度政策

鄂东网 | 2016-06-18 | 所属专题:2.5天休假模式

2016年呼和浩特2.5天休假模式,休假制度政策

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去年8月,国务院第一次提出弹性休假后,多地开始出台意见,建议当地各单位实施弹性休假。在今年全国旅游工作会议上,再次提出今年将探索夏季2.5天休假模式。大部分人群关注此类消息,但却迟迟不见内蒙古有弹性休假的消息传来。

上班族期盼弹性休假到来

在内蒙古一家国有企业上班的小李说,自己这几天看新闻发现,全国已有多地开始实施了夏季2.5天弹性休假模式,但在内蒙古地区,还未出现过此类信息。他告诉内蒙古晨报全媒体记者,弹性休假对于上班族来讲确实是件实惠的事情,“我每周的加班时间早已超过40个小时,对于周五休息半天,再合适不过。”

在随机采访中,内蒙古晨报全媒体记者发现,有多数上班族表示,期盼弹性休假的到来,但也有一部分人表示,弹性休假的前提是每周工作满40小时,与之前的工作量还是对等的,调休与不调休并无多大差距。

去年8月,国务院办公厅下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,《意见》鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。之后在今年的全国旅游工作会议上,再次提到了弹性休假。

内蒙古还未出台相关意见

鄂东网 | 2016-06-18 | 所属专题:2.5天休假模式

2016年西宁市2.5天休假模式,休假制度政策

教育为您整理《2016年西宁市2.5天休假模式,休假制度政策》是不是大家都想了解一下呢?2.5天休假模式,休假制度政策那些需要特别关注的呢?今天教育小编将为大家整理了2.5天休假模式,休假制度政策解析

“想休假却不敢休,担心扣工资,害怕扣奖金,就是硬着头皮休了,也是‘提心吊胆’休得不踏实。”在省城工作的李莉说出了许多干部职工的心里话。随着2015年青海省正式出台《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》之后,大家切实地感受到带薪休假不再是“一项仅仅写在纸上的权利”,真正成了大家能自己握在手中的福利。

《意见》规定,我省机关、事业单位在编在职工作人员,凡工作年限满1年以上的,每年可休假一次。考虑到我省高寒缺氧、工作和生活环境艰苦的实际,我省规定的休假天数比国家规定的天数有所增加,特别是对条件艰苦的藏区给予了更多的倾斜。同时规定,年休假期间享受本单位在岗职工的工资、福利待遇;对确因工作需要不能休假或不能休满假的人员,给予一定的工资报酬。《意见》还明确要求,机关事业单位把落实年休假制度作为关心职工的一件大事来抓,要根据年度工作任务和人员情况,科学合理安排工作,制定本单位年度休假计划,负责人带头休假,进一步规范考勤制度、加大公开力度、强化督促管理,确保带薪年休假制度落实到位。

记者从省人力资源社会保障厅了解到,这项制度实行以后,各地区、各部门高度重视,及时落实带薪年休假制度,科学合理安排干部职工休假。省监狱管理部门结合工作职能的特殊性,考虑到监狱一线干警工作任务重、心理压力大,制定合理的休假计划,完善病事假制度、请销假制度和考勤制度,建立年休假登记台账,全力确保一线干警享受到年休假;省水利厅采取有效措施,制定年度休假计划,单位干部职工休假比例达到75%,切实保障了干部职工的休假权利。通过进一步落实机关事业单位带薪年休假制度,我省享受年休假的干部职工人数明显增多,去年全省机关事业单位休假人数占职工总人数的比例达到60%以上。许多干部职工表示:“带薪休假制度的出台,让我们工作都有了干劲儿。省委、省政府以人为本,落实关怀,这真是构建和谐社会的一项好政策。”》,希望对大家有帮助。

关键词:2016年西宁市2.5休假模式制度政策

鄂东网 | 2016-06-18 | 所属专题:2.5天休假模式

2016年银川市2.5天休假模式,休假制度政策

教育为您整理《2016年银川市2.5天休假模式,休假制度政策》是不是大家都想了解一下呢?2.5天休假模式,休假制度政策那些需要特别关注的呢?今天教育小编将为大家整理了《2016年江苏省2.5天休假模式,休假制度政策解析》,希望对大家有帮助。部分内容沿用往年信息,如有变动,请以官网公布为准。欢迎阅读!)

国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出建议调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。河北、江西、重庆、广州等地相继出台相关意见,鼓励有条件的地方和单位执行2.5天休假模式。农工民主党宁夏区委会委员建议,宁夏也应制定“一周2.5天休假模式”制度,以便在扩大我区旅游消费规模的同时,提升百姓幸福指数。

农工民主党宁夏区委会委员提出,在当前经济下行压力加大的背景下,政府创新“周五下午 周末”休假方式,一方面,将释放周末旅游休闲的消费活力,扩大内需的同时推动我区旅游产业发展和经济结构转型升级,另一方面,将丰富我区百姓的休假方式,使休假计划多样化、立体化,有效缓解“黄金周”变“黄金粥”的出行压力,提升居民幸福指数。

如何真正使2.5天休假模式成为普惠式的福利,农工民主党宁夏区委会委员建议,需要由自治区法制办、旅游局等相关部门牵头,对带薪休假与其他一系列国民休闲度假政策进行梳理、调研后,根据实际情况对不同类型的地区和单位进行分类指导,明确哪些地方、哪些单位属于“有条件”“无条件”的地方又该如何科学统筹解决,以避免由此演变的福利二元化拉大不同群体间在休假待遇上的差距。

鄂东网 | 2016-06-18 | 所属专题:2.5天休假模式

2016年甘肃兰州市2.5天休假模式,休假制度政策

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中新网北京4月1日电(记者李金磊)2.5天休假正从纸面走进现实。自4月1日起,甘肃兰州、山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式,这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事,两地均提出相关措施,要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。

8省份发文鼓励2.5天休假

国务院办公厅去年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。

此后,各地积极响应,中新网(微信公众号:cns2012)记者梳理发现,目前已先后有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等8个省份正式出台意见,明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。

譬如,今年2月初公布的《陕西省人民政府办公厅关于促进旅游投资和消费的实施意见》明确提出,鼓励有条件的地方和单位根据实际情况,依法优化夏季作息安排。有条件的行政、事业、企业单位可按照“先行先试”的原则,实行2.5天的周末休假方案。

鄂东网 | 2016-06-18 | 所属专题:2.5天休假模式

2016年海口市2.5天休假模式,休假制度政策

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记者了解到,机关事业单位、国企等带薪年假落实得比较好,而一些民营企业、个体工商户相对较差。在海口一家KTV工作的吕女士称,她从没休过年假,也不了解年假该怎么休。“我们做服务行业的,连周末都不能正常休,一个月只休两天,哪里还有年假。”

“我们一天不出车,200多元的租车费就没着落,别说带薪年假,春节回家休息几天心里都不踏实。”出租车司机吴师傅说,出来工作是为了多挣钱,对他而言,休年假不现实,休不休假也不是很重要。在海口一家物业公司做保安的周先生说,工作十几年来,他几乎没有休过年假,一是因为很多物业公司都没有落实带薪年假的制度,二是公司每个月都会发200元的全勤奖。“我们一个月工资才1600块,如果没有全勤奖,就少了200块,我没想过要休年假。”

休假还能领工资,有这等好事?

记者在采访中发现,多名受访市民对于带薪年假的政策不是很了解,“带薪年假,那不是只有公务员才有的吗?”“休假还有工资领,有这么好的事吗?”……家住海口金花新路的蔡女士在一家超市做收银员,她说,自己只在报纸上看过这方面的消息,身边的朋友都没有带薪年假,希望有关部门多做宣传,告诉市民带薪年假怎么休,如果单位不让休该怎么办等。

鄂东网 | 2016-06-18 | 所属专题:2.5天休假模式

2016年贵州贵阳市2.5天休假模式,休假制度政策

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到底如何休假?争论了多年,意见仍然不同。

一些人认为,“2.5天休假模式”看上去很美,但难以实现,至少短期内落不到自己头上,还不如增加个长假;另一些人认为,集中的长假造成“扎堆”出行,还是错峰休假,能自己安排时间最好。

刘思敏认为,长假短缺才是中国旅游业发展瓶颈,也可以说是提升民众幸福感的瓶颈。

“由于我们国家人口众多,幅员辽阔,数以亿计的异地就业人群有探亲的需求。同时,较为富裕的群体有旅游消费的刚性需求。而带薪休假在一些地方和单位落实得并不好,因此增加黄金周可能才是现实的解决之道。”他说。

国家旅游局综合协调司有关负责人认为,现行的假日制度,造成出游时间过于集中,带来一系列问题:如交通严重拥堵、安全压力大、景区生态环境不堪重负、消费体验质量下降等。实行错峰休假、增设地方性节假日等措施,或可破解带薪休假落实难的问题。

近日,国务院办公厅公布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,鼓励2.5天休假模式,即周五下午 周末休息,引起市民极大关注。

鄂东网 | 2016-06-18 | 所属专题:2.5天休假模式

2016年新疆乌鲁木齐2.5天休假模式,休假制度政策

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清明小长假结束了,但人们关于假期的讨论远没有结束。去年8月,国务院办公厅在《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中首次提出“鼓励有条件的地方和单位依法优化夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。从那以后,周末2.5天休假模式持续引发公众热议,不少人都误认为这个模式是休假的“尚方宝剑”。

截至目前,全国已有至少8个省份出台相关指导意见,包括广州在内的许多地市也已出台实施细则,明确提出鼓励有条件的地方和单位实行错峰休假和弹性作息。这些落地意见和实施细则与国家精神一脉相承,再次说明周末2.5天休假并不是“一刀切”式普惠制度。

正确认识这一休假模式,需要把握好三个关键词:鼓励、夏季、有条件的地方和单位。也就是说,这不是一项强制性政策,而且规定时间段只有夏季,针对的是有条件的,而不是全部地方和单位。这应该是周末2.5天休假与国家法定节假日和带薪休假的最大不同。这项鼓励性政策惠及的群体和人数,注定是在一定范围内的。

鄂东网 | 2016-06-18 | 所属专题:2.5天休假模式

2016年河北唐山市2.5天休假模式,休假制度政策

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近期,河北、江西、重庆等地相继出台意见,明确提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。2.5天短假该如何休?国家旅游局明确指出,要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下,将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中,使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假,而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。石家庄已有公司执行2.5天休假。悲催的上班族们,“羡慕嫉妒恨”吧!

多地出台意见鼓励2.5天休假

国务院办公厅今年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

上述意见提出的“周五下午加周末”的2.5天休假模式引发热议,随后一些单位率先开始落实2.5天休假措施。自11月份以来,河北、江西、重庆等地相继出台意见,明确提出鼓励2.5天休假模式。

前不久,国务院发布了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,其中规定:有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

鄂东网 | 2016-06-18 | 所属专题:2.5天休假模式

2016年山东淄博市2.5天休假模式,休假制度政策

教育为您整理《2016年山东淄博市2.5天休假模式,休假制度政策》是不是大家都想了解一下呢?2.5天休假模式,休假制度政策那些需要特别关注的呢?今天教育小编将为大家整理了《2016年江苏省2.5天休假模式,休假制度政策解析》,希望对大家有帮助。部分内容沿用往年信息,如有变动,请以官网公布为准。欢迎阅读!)

淄博消息

近日,记者从“2016年全国旅游工作会议”上了解到,国家旅游局将推动各级政府把落实带薪休假制度纳入议事议程,制定带薪休假制度实施细则或实施计划,鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间,探索夏季“2.5天休假模式”。

据了解,2015年以来,我国已多次公开强调落实带薪休假。2015年3月5日,国务院总理李克强在政府工作报告中指出,“要深化服务业改革开放,落实财税、土地、价格等支持政策以及带薪休假等制度。”2015年4月初,中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,明确提出“切实保障职工休息休假的权利,完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定”。

同年4月24日,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在2015年一季度新闻发布会上表示,带薪年休假制度施行7年多以来,仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定,职工休息休假权益有待进一步落实。下一步要抓好这项工作的落实。

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